Китайский экспортный бренд лифта

Продукция KOYO хорошо продается в 122 странах мира, мы поддерживаем лучшую жизнь

Расположение: Дом

Добро пожаловать в КОЙО

Политика здоровья и безопасности сотрудников

Безопасность является основной ценностью KOYO.Мы всегда ценим здоровье и безопасность сотрудников.

Обязательства и принципы

Безопасность вездесуща в продуктах, услугах и методах работы KOYO.Мы никогда не относимся к безопасности легкомысленно и не идем на компромисс в вопросах безопасности.

Обязательство

Каждый сотрудник несет ответственность за последствия своих действий или бездействия.Мы всегда должны придавать большое значение безопасности в нашей работе и соблюдать все применимые правила техники безопасности и рабочие инструкции.

▶ Уважайте разнообразие сотрудников:

Мы уважаем разнообразие сотрудников.

Мы верим, что взаимное уважение и признание разнообразия сотрудников помогут нам достичь целей KOYO.Мы сосредоточены на создании инклюзивной рабочей среды для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника.

Чтобы реализовать концепцию «лучшей жизни с инновационными технологиями, неукоснительным качеством и эффективным обслуживанием», мы считаем, что уважение разнообразия сотрудников может дать каждому наилучшие шансы на успех, и мы твердо привержены этому.

▶ Разнообразие означает разницу

Работая в KOYO, никто не будет подвергаться несправедливому обращению из-за его или ее расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации, образования или убеждений.

Сотрудники KOYO придерживаются высоких этических стандартов и уважают права и достоинство каждого, включая клиентов, сотрудников, поставщиков, конкурентов и государственных служащих.

Мы твердо верим, что разнообразие сотрудников может повысить ценность компании.

▶ Кадровая стратегия KOYO

Успех KOYO объясняется усилиями всех сотрудников.Стратегия талантов KOYO определяет наш приоритет в достижении глобального роста бизнеса.

Стратегия талантов KOYO основана на основных ценностях нашей компании и охватывает семь устремлений в отношении человеческих ресурсов, сформулированных для реализации бизнес-стратегии.

Наша цель — создать высоко мотивированную и преданную своему делу команду, основанную на управлении талантами.Мы предлагаем три пути развития карьеры для сотрудников, а именно лидерство, управление проектами и эксперт, и создаем привлекательную и захватывающую рабочую среду для существующих сотрудников и потенциальных сотрудников в будущем.

Растет в KOYO

KOYO предлагает множество привлекательных вакансий по всему миру для вас, независимо от того, являетесь ли вы студентом, выпускником или сотрудником с богатым опытом работы.Если вы готовы принимать вызовы, контактировать с разными культурами и готовы работать в динамичной и увлекательной среде, KOYO — ваш самый правильный выбор.

▶Развитие сотрудников

Будущее в ваших руках!В области лифтов и эскалаторов бренд KOYO означает интеллект, инновации и сервис.

Успех KOYO зависит от качества ее сотрудников.

В дополнение к профессиональным навыкам сотрудников, KOYO ищет, удерживает и развивает подходящих сотрудников в следующих аспектах:
Ориентированной на клиента
Люди ориентированные
Ориентация на достижение
Лидерство
Влияние
Уверенность

План обучения:

Быстрое развитие и выдающиеся результаты компании обусловлены глубокой корпоративной культурой и отличной командой талантов, а также основной концепцией, ориентированной на людей.Мы стремимся к поиску беспроигрышной ситуации между развитием предприятия и ростом сотрудников и органично сочетаем развитие предприятия с развитием карьеры сотрудников.В KOYO вы должны не только участвовать в обучении профессиональным навыкам, но и выбрать участие в соответствующих курсах в соответствии с вашими личными потребностями и интересами.

Наше обучение разделено на пять категорий: вводное обучение новых сотрудников, обучение менеджменту, обучение профессиональным навыкам и квалификации, повышение квалификации, рабочий процесс, качество, концепция и идеологический метод.Благодаря внешним лекторам и внешнему обучению, внутреннему обучению, обучению навыкам, соревнованиям, оценке и обучению оценке навыков мы можем всесторонне улучшить общее качество сотрудников.

Стремительное развитие компании дает больше возможностей и пространства для развития сотрудников.

Программы развития карьеры:

Признайте свой потенциал
KOYO всегда смотрит на развитие сотрудников в долгосрочной перспективе.Мы заранее оценим ваш потенциал и вместе с вами разработаем план карьерного роста, который позволит вам полностью раскрыть свой потенциал.Для достижения этого ключевым фактором является наша ежегодная оценка развития сотрудников.Это хорошая возможность для вас и вашего руководителя или менеджера проанализировать и оценить свои личные достижения и ожидания, обсудить области, требующие улучшения, и прояснить свои потребности в обучении.Это не только поможет вам максимально раскрыть свой потенциал на текущей должности, но и поможет вам улучшить свои навыки и опыт в будущем.

Работа в КОЙО

▶ Голос сотрудников:

Компенсации и льготы

Структура заработной платы KOYO состоит из основного оклада, бонусов и других статей социального обеспечения.Все дочерние предприятия компании придерживаются единой политики заработной платы головного офиса, которая учитывает не только прибыльность компании и внутреннюю справедливость, но также относится к личным результатам сотрудников и местному рынку.

Бонус и поощрение

KOYO всегда придерживалась разумной системы бонусов и поощрений.Для руководства плавающая заработная плата составляет большую часть личного дохода.

Конкурентоспособный уровень заработной платы

KOYO платит сотрудникам в соответствии с рыночным уровнем и обеспечивает конкурентоспособность собственного уровня заработной платы посредством регулярных исследований рынка.Каждый менеджер обязан полностью сообщать о заработной плате членам своей команды по рекомендации отдела кадров.