Китайский экспортный бренд лифта

Продукция KOYO хорошо продается в 122 странах мира, мы поддерживаем лучшую жизнь

Расположение: Дом
  • Развитие карьеры
  • Развитие карьеры

    Добро пожаловать в КОЙО

    Политика охраны здоровья и безопасности сотрудников

    Безопасность – это основная ценность KOYO.Мы всегда ценим здоровье и безопасность сотрудников.

    Обязательства и принципы

    Безопасность вездесуща в продуктах, услугах и методах работы KOYO.Мы никогда не относимся к безопасности легкомысленно и не идем на компромисс в вопросах безопасности.

    Обязательство

    Каждый работник несет ответственность за последствия своих действий или бездействия.Мы всегда должны придавать большое значение безопасности в нашей работе и соблюдать все применимые правила техники безопасности и рабочие инструкции.

    ▶ Уважайте разнообразие сотрудников:

    Мы уважаем разнообразие сотрудников.

    Мы верим, что взаимное уважение и признание разнообразия сотрудников помогут нам достичь целей KOYO.Мы сосредоточены на создании инклюзивной рабочей среды для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника.

    Чтобы реализовать концепцию «лучшей жизни с инновационными технологиями, неукоснительным качеством и эффективным обслуживанием», мы считаем, что уважение разнообразия сотрудников может дать каждому наилучшие шансы на успех, и мы твердо привержены этому.

    ▶ Разнообразие означает разницу

    Работая в KOYO, никто не будет подвергаться несправедливому обращению из-за его расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации, образования или убеждений.

    Сотрудники KOYO придерживаются высоких этических стандартов и уважают права и достоинство каждого, включая клиентов, сотрудников, поставщиков, конкурентов и государственных служащих.

    Мы твердо верим, что разнообразие сотрудников может повысить ценность компании.

    ▶ Кадровая стратегия KOYO

    Успех KOYO объясняется усилиями всех сотрудников.Стратегия талантов KOYO определяет наш приоритет в достижении глобального роста бизнеса.

    Стратегия талантов KOYO основана на основных ценностях нашей компании и охватывает семь устремлений в области человеческих ресурсов, сформулированных для реализации бизнес-стратегии.

    Наша цель — создать высоко мотивированную и преданную своему делу команду, основанную на управлении талантами.Мы предлагаем три пути развития карьеры для сотрудников, а именно лидерство, управление проектами и эксперт, и создаем привлекательную и захватывающую рабочую среду для существующих сотрудников и потенциальных сотрудников в будущем.

    Растет в KOYO

    KOYO предлагает множество привлекательных вакансий по всему миру для вас, независимо от того, являетесь ли вы студентом, выпускником или сотрудником с богатым опытом работы.Если вы готовы принимать вызовы, контактировать с разными культурами и готовы работать в динамичной и увлекательной среде, KOYO — ваш самый правильный выбор.

    Развитие сотрудников

    Будущее в ваших руках!В области лифтов и эскалаторов бренд KOYO означает интеллект, инновации и сервис.

    Успех KOYO зависит от качества ее сотрудников.

    В дополнение к профессиональным навыкам сотрудников, KOYO ищет, удерживает и развивает подходящих сотрудников в следующих аспектах:
    Ориентированной на клиента
    Люди ориентированные
    Ориентация на достижение
    Лидерство
    Влияние
    Уверенность

    План обучения:

    Быстрое развитие и выдающаяся производительность компании обусловлены глубокой корпоративной культурой и отличной командой талантов, а также основной концепцией, ориентированной на людей.Мы стремимся к поиску беспроигрышной ситуации между развитием предприятия и ростом сотрудников и органично сочетаем развитие предприятия с развитием карьеры сотрудников.В KOYO вы должны не только участвовать в обучении профессиональным навыкам, но и выбрать участие в соответствующих курсах в соответствии с вашими личными потребностями и интересами.

    Наше обучение разделено на пять категорий: вводное обучение новых сотрудников, обучение менеджменту, обучение профессиональным навыкам и квалификации, повышение квалификации, рабочий процесс, качество, концепция и идеологический метод.Благодаря внешним лекторам и внешнему обучению, внутреннему обучению, обучению навыкам, соревнованиям, оценке и обучению оценке навыков мы можем всесторонне улучшить общее качество сотрудников.

    Стремительное развитие компании дает больше возможностей и пространства для развития сотрудников.

    222
    подготовка
    о нас (16)
    о нас (17)

    Программы развития карьеры:

    Признайте свой потенциал
    KOYO всегда смотрит на развитие сотрудников в долгосрочной перспективе.Мы заранее оценим ваш потенциал и вместе с вами разработаем план карьерного роста, который позволит вам полностью раскрыть свой потенциал.Для достижения этого ключевым фактором является наша ежегодная оценка развития сотрудников.Это хорошая возможность для вас и вашего руководителя или менеджера проанализировать и оценить свои личные достижения и ожидания, обсудить области, требующие улучшения, и прояснить свои потребности в обучении.Это не только поможет вам максимально раскрыть свой потенциал на текущей должности, но и поможет вам улучшить свои навыки и опыт в будущем.

    Работа в КОЙО

    ▶ Голос сотрудников:

    Компенсации и льготы

    Структура заработной платы KOYO состоит из базовой заработной платы, бонусов и других статей социального обеспечения.Все дочерние предприятия компании придерживаются единой политики заработной платы головного офиса, которая учитывает не только прибыльность компании и внутреннюю справедливость, но также относится к личным результатам сотрудников и местному рынку.

    Бонус и поощрение

    KOYO всегда придерживалась разумной системы бонусов и поощрений.Для руководства плавающая заработная плата составляет большую часть личного дохода.

    Конкурентоспособный уровень заработной платы

    KOYO платит сотрудникам в соответствии с рыночным уровнем и обеспечивает конкурентоспособность собственного уровня заработной платы посредством регулярных исследований рынка.Каждый менеджер обязан полностью сообщать зарплату членам своей команды по рекомендации отдела кадров.

    Тонгё (26)

    «Сохранение борющейся позы может доказать существование жизни»

    Тонгё (24)

    «Продвигайте себя, доказывайте себя и продвигайтесь вперед вместе с KOYO»

    Тонгё (27)

    «Делай от всего сердца, Будь как честный»

    Тонгё (25)

    «Наслаждайтесь счастьем и получайте богатство от ежедневной работы»

    Присоединяйтесь к нам

    Социальный набор

    Добро пожаловать в большую семью KOYO, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров:hr@koyocn.cn