Доверие мира
Продукция KOYO хорошо продается в 122 странах мира, мы поддерживаем лучшую жизнь
О наших бонусных поощрительных статьях
Время: 24 марта 2022 г.
Утром 14 января погода была еще холодной, и KOYO Elevator, как и планировалось, провела трогательное мероприятие.Церемония вручения бонусов за продажи лифта Tongyou Elevator проходила в тренировочной комнате тепло.
В глазах работников вознаграждение является не только их собственным трудовым доходом, но в определенной степени представляет собой собственную ценность работника, признание компанией труда работника и даже его личные способности и перспективы развития.Таким образом, конкурентоспособная заработная плата может дать сотрудникам чувство принадлежности.В то же время очень важны и льготы для сотрудников.Льготы для сотрудников заставят сотрудников почувствовать теплоту компании.Поэтому необходимо обеспечить конкурентоспособные компенсации и льготы.
Компенсация обычно включает базовую компенсацию, переменную компенсацию, краткосрочные стимулы, планы акций и т. Д. Среди них базовая компенсация и переменная компенсация являются основной частью комплексной компенсации.Базовый оклад обычно определяется в зависимости от должности или способностей.Например, большинство торговых должностей в компании основаны на базовой заработной плате плюс переменная заработная плата, то есть комиссионные.Однако сама по себе базовая компенсация не создает достаточных конкурентных преимуществ для максимального раскрытия потенциала сотрудников, поэтому нам необходимо усилить роль переменной компенсации.Переменная компенсация включает бонусы, краткосрочные бонусы, долгосрочные поощрения и многое другое.
